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職場で女性にだけ、メガネの着用を禁止している企業があります。
メガネは視力補強の道具であって、
女性の見た目のために着用しないことを
強制することは、男女雇用機会均等法の趣旨に反します。
こうした服装規定などについて質問しました。
また、パワーハラスメントを防止するため、指針の素案が作られています。
この指針素案には、パワハラに該当しない例が書いてあります。
しかし、そうした例を記載してしまえば、
企業側にとって言い訳の例になることが予想されます。
実際に重要となる指針を良いものにするため、詳細について追及しました。
その他、SOGI（Sexual Orientation Gender Identity）ハラ、
公立病院・公的病院の再編や統廃合の問題についても質問しました。
